一是夯实队伍建设，提升人员素质。在社区队伍建设中采取竞选、考录、招聘、下派的方法，优化社区干部队伍结构。并选派大学毕业生充实到社区干部队伍中，有力地提高了社区干部的素质。截至目前，社区班子成员年龄全部在50岁以下，大专以上文化程度24人，占总人数的75%。
    二是拓宽服务领域，提升服务水平。成立了社区代理服务站、残疾人康复指导站、老年人健康指导中心等多家社区服务机构，为社区居民提供家政服务、健康咨询、法律咨询等多项优质服务，并为社区老年人、残疾人等特殊人群开通“民生热线”，提供电话预约、上门服务，累计为社区群众提供各项服务1200余人次。
    三是注重民生工作，推动社区就业。对辖区内零就业家庭、就业困难人员进行免费就业培训，帮助申请小额担保贷款，并对外出就业有困难的群众提供“居家就业”，为辖区280名困难群众找到了工作岗位，同时为辖区新成长劳动力特别是往届毕业生提供带补助就业实训机会，并在辖区内开展大型招聘活动，达成就业意向300余人。
    四是改善辖区环境，打造宜居城区。按照“实用性、精细化、人性化”的标准，对主次干道、背街小巷、居民小区进行重点环境综合整治，为辖区居民打造环境优美、和谐宜居的居住环境。通过综合整治，辖区目前整治覆盖率达到70%，道路整治率达82%，小区健身设施达到90%以上，全面改善了居民居住、出行、健身环境。(大明湖街道办事处  何志奇)