一是聚焦“三全”施策，强化欠薪隐患防范。坚持预防为主，着重在摸底排查、普法教育、快速预警三方面下功夫，做好提前介入，从源头上规避欠薪风险。全方位摸底排查。统筹人社、综治、公安等力量，成立街道根治欠薪工作领导小组和专班，建立“领导包片、科室挂点、社区驻点”三级盯管责任体系。推行“工长制”，配备专职网格员定期风险排查，完善用工台账2个，全面掌握项目工资支付、维权信息等情况。全覆盖普法教育。以农民工工资权益保护为主题，精选劳动保障、法律维权等农民工关心关注的热点问题，开展“法律进工地、进企业”活动5次，开设“法律服务同行”小课堂3次，发放泉城安薪码600个、维权联系卡400个，督促企业规范用工，引导农民工依法、就近维权。全闭环快速预警。加强农民工工资透明化管理，建立工资发放月公开制度，督促单位定期向社会公示。建立接访调处、清欠预警和线索联动研判机制，利用农民工工资支付监管平台，规范欠薪投诉、诉求受理、调查核实、调解处理等工作。今年以来，收集欠薪线索42件，专人专案推进，案件按期办结率达100%。

二是完善“三会”制度，抓好欠薪矛盾化解。将农民工欠薪治理工作哨点前移，在辖区重点项目现场打造集宣传、咨询、调解、接访、立案等职能为一体的农民工“护薪驿站”，建立座谈会、议事会、协调会“三会”制度，提高农民工欠薪治理效能。开好线索搜集座谈会。抽调街道骨干、援助律师担任“工管家”和“护薪员”，定期与用工单位、农民工代表召开座谈会，拓宽欠薪线索搜集渠道。开好方案协商议事会。组织劳动监察、重点办、司法等部门围绕欠薪线索开展协商议事，群策群力，确定矛盾化解方案。开好矛盾处理协调会。构建多元纠纷化解体系，为施工单位、分包单位、劳务公司和农民工搭建公开、透明的对话平台，促成各方达成和解。今年以来，依托农民工“护薪驿站”，排查化解欠薪矛盾16起，解决齐鲁医院急诊综合楼项目欠薪案件3起，顺利为9名农民工拿到拖欠工资。

三是推行“六步”议事，构建欠薪治理闭环。优化农民工欠薪线索处置机制，推行“搜集-审议-会商-公开-执行-办结”六步议事法，构建欠薪治理工作闭环。搜集议事事项。由驿站驻点“护薪员”负责搜集欠薪线索，形成问题清单。审议商定议题。由根治欠薪工作领导小组把关审议问题清单，对情况复杂、难度较大的事项安排会商。会商集体研究。召集劳动监察、司法、重点办等部门，深入研究解决方案，并纳入专班督办事项。公开会商方案。及时公开公示会商研究结果、解决方案，广泛接受农民工及社会各界监督。督促检查执行。严格落实领导包案和“街道吹哨、部门报到”联合办案机制，向责任单位发放限期整改告知书，通过重点监管、信用约束、联合惩戒等方式，督促责任单位依法履行义务。反馈办理结果。常态化落实督办反馈机制，及时公开反馈办理结果，形成处置闭环，先后为105名农民工追回工资，有力维护了农民工的合法权益。（趵突泉街道   董晓晴  谷彬）