一是优化人才工作格局，下好人才工作“一盘棋”。强化学习提升，常态化开展人才工作理论学习，与辖区企业负责人就人才政策服务、外专人才引进等进行座谈交流23次，科学研判并解决街道人才工作中的矛盾和问题，不断增强做好人才工作的责任感、紧迫感；强化工作督导，根据年度工作任务目标，细化分解街道承担的人才重点工作任务，压实工作责任、加强督导调度，并通过定期调度、座谈交流等形式推动工作落细落实。

二是外引内培引才机制，打好人才引育“一手牌”。积极探索市场化手段引才合作机制，通过人才猎头、专家举荐等方式，外引内培双向发力，持续加大高层次人才引进培育力度。截至目前，辖区内共有院士工作站2个，引进外国专家2人，外专人才企业2家，双创大赛项目落地人才4人，国家百千万人才工程人选“有突出贡献中青年专家”1人，泰山学者特聘专家1人，泰山学者青年专家4人，青年人才2170人，国家级人才工程入选专家3人。坚持做到辖区人才信息的摸排资料一手清，做实周“两单一表”、人才工作重点单位调研情况表上报，并积极动员企业参加人才项目的申报。

三是提升人才服务水平，织密人才留用“一张网”。始终重视人才服务保障工作，不断优化人才生态，在对辖区企业开展人才需求调研、建立需求台账后，组织开展了促就业主题活动、专场招聘会等活动，不断拓展高校毕业生就业渠道、夯实青年人才就业创业工作措施、全力做好就业服务工作。截至2023年12月中旬，通过企业上报，社保系统新增数据对比，山东省公共就业服务系统查询等多种方式，共统计2023年青年人才2170人，其中本年度新增参保人员901人，统筹转入1269人。（建筑新村街道 王若羲）