为全面提升惠企服务水平，建筑新村街道通过实施三项创新举措，提升服务的精准度和效率，激发区域经济的内在活力。

一是“线上+线下”双轮驱动，精准对接企业需求。街道探索政企沟通新渠道，通过面对面交流、点对点服务的方式，精准对接服务企业，推动政企良性互动。创建企业服务微信群，探索“惠企政策一站推送”“项目申报一次送达”新模式。持续升级“温情服务”行动，进一步完善服务企业工作机制，开展各类政企交流活动20余场，精准解读惠企政策。主要领导带队深入辖区企业，调研企业生产经营状况，构建“一企一档”，推动政策兑现。今年以来，走访企业41家，帮助企业解决诉求20个，成功推动企业申报国家惠企项目10个。

二是“专职+专业”人才战略，筑牢企业发展基石。打造专业化的人才服务团队，成立人才工作领导小组，定期召开专题会议，及时向企业传达最新的政策动态。到企业和社区，宣讲人才政策，现场办公解决问题，同时，定期举办专业培训，提升经济网格员的服务能力，确保他们能够为企业提供精准、高效的人才服务。截至目前，街道已举办培训活动10余场，培训经济网格员156人次，开展人才服务活动20余次，覆盖企业员工150人次，实现了从“人找政策”到“政策找人”的转变，提高了人才服务的质量和效率。

三是“闭环+协同”服务模式，构建企业发展生态圈。街道建立企业分类台账，定期跟踪走访，全面掌握企业发展的真实情况和具体诉求，主动服务企业纾困解难，协力支持企业发展壮大。以辖区一家规上工业制造企业为例，其面临技改设备引进、安装诊断评估等一系列问题，街道主动靠前，积极介入，开展暖企走访，全方位了解企业“急难愁盼”问题，对能解决的问题立即解决，对暂不能解决的问题清单化、项目化协调解决，为企业提供全面、连续的服务体系，全力为企业经营发展扫除障碍，不断提振企业发展信心。（建筑新村街道 王一泽）