一是形式不拘一格，“请进来”与“走出去”融合并重。将调解专家、资深民警、律师等6人“请进来”为网格员授课，既有理论的高度，又有实践的深度，既有案例分析，又有工作方法，有效提高了网格队伍的“实战”能力。组织网格员“走出去”到优秀社区学习对标，增长了才干，拓宽了思路，开阔了眼界。“走出去”户外拓展活动，既使得网格员在紧张工作之余放松身心，又极大地增强了团队的凝聚力。今年以来，先后组织集中现场授课4次，外出学习交流2次。

二是内容精挑细选，“家常菜”与“定制菜”融合搭配。按照“业务知识+需求定制”制定培训计划，安排矛盾调解化解技巧、反电诈知识培训、例行工作上报等业务知识课堂5次，安排宣传报道、美篇制作等需求定制课程3次。通过“集中培训＋重点指导”等方式，实现培训方式立体化、培训内容多元化。

三是成效持续释放，“大目标”与“小目标”融合呈现。建立“平时考核+年度考核”有机结合的考评细则，健全能上能下、容错纠错制度，形成网格队伍争相担当、比学赶超的良好氛围。加强日常跟踪管理和服务实效督导，结合考核分值，动态调整网格员的绩效奖励。今年以来，分别评选五星级网格员、四星级网格员、三星级网格员各14人次，不断激发网格队伍强大活力。（解放路街道 韩梦琦）