近年来，趵突泉街道坚持以开放的姿态和创新的精神，始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，通过健全人才发展体系、拓展引才渠道、搭建育才平台，打造人才汇聚的“新洼地”，持续为街道经济高质量发展赋能增效。

一是坚持统筹推进，点燃人才发展“新引擎”。建立健全人才工作体系，将人才工作纳入街道重要议事日程，成立街道人才工作专班，全面构建主要领导亲自抓、分管领导专项抓，科室人员具体抓的统筹工作模式，进一步织密人才工作“责任网”。定期召开人才工作专班联席会、街道经济工作大讲堂等培训活动，筑牢全办上下“一盘棋”的思想，将人才政策作为干部培训的必学课程，将人才服务纳入经济网格员职责任务，不断延伸人才服务触角，提升为企服务水平。

二是抓牢招才引智，打造人才集聚“强磁场”。建立“1+1人才服务专员”机制，为辖区高层次人才提供“一对一”跟踪服务，对接辖区头部企业、单位，推动重大科技创新项目、高层次人才引进、创新创业载体平台等项目落地，全力构建人才荟萃、群贤毕至的工作格局。近年来，辖区新增就业6000余人、新增青年人才近2000人。山东大学齐鲁医院新增泰山特聘专家4人、泰山青年人才15人，海外归国并获得学士及以上学位5人。积极推荐并协助海看网络科技（山东）股份有限公司、山东广电信通网络运营有限公司等企业完成国家级人才工程、泰山领军人才、“海右计划”创新领军人才申报工作4人次。

三是优化服务保障，构筑人才成长“生态圈”。街道人才工作专员根据人才政策进行筛查甄选，精准匹配企业单位，上门送政策、集需求、解难题。在日常走访企业过程中，针对人才子女入学、医疗就医、求职补贴等，安排人才专员靠上服务、开辟绿色通道，用心用情做好人才引进“后半篇文章”，让人才成为“常客”而非“过客”。举行“选择济南，共赢未来”2024年高校毕业生秋季专场招聘会，并设立“就业政策宣传区”，为毕业生宣讲就业政策、人才引进等咨询服务。2020年以来，协助山东大学齐鲁医院申请十大千亿产业企业就业应届高校毕业生一次性求职补贴800余人次，补贴总金额79.5万元，着力打造“近悦远来”人才生态。

接下来，趵突泉街道将继续坚持党建引领，依托辖区产业集聚优势大力开展双招双引，不断增强人才服务工作的针对性，通过聚人才、优服务、助成长、促发展，确保优秀人才“引得来、用得好、留得住”，进一步开创街道经济高质量发展新局面。（趵突泉街道 周正）