千佛山街道推出三项举措，持续加强社区人才队伍建设，为社区的蓬勃发展注入源源不断的动力，为推动基层治理水平迈向新高度，构建和谐、高效、现代化社区治理新格局奠定坚实基础。

一是完善管理体系，提升队伍专业化水平。街道高度重视社区工作者队伍建设，2024年共有社区工作者107人，其中持证社区工作者86人，持证率达80.4%，较上年提升14.67个百分点。街道在建立季度、年度考核的基础上，建立“民情日志记录机制”，将社区工作者日常处理社区网格居民的“大事小情”的事件记录纳入进日常考核体系当中，充分体现以群众满意度为核心的考核目标。同时按照“1人1档”工作要求，为107名社区工作者建立完善考核档案，实现“全过程、全方位”跟踪管理，从而促进社区工作者队伍整体素质的不断提升。

二是创新赋能培训，增强队伍履职能力。街道构建“理论+实践”相结合的“双轨培训体系”。2024年累计开展社区基金工作专题培训、社区慈善基金项目创投项目交流会等专业培训8场，“赋能工作坊”6场，参训人员达300余人次。采用“情景模拟+案例分析”相结合的互动式学习方式，有效提升社区工作者对社区基金工作的全面认识，拓宽了社区基金工作的工作思路。此外，街道组织社区骨干赴淄博、威海等地开展“对标学习”的工作交流活动，实地考察学习先进街道和社区的基层治理模式和管理经验。目前，社区已开展形成了《“银发互助 情暖夕阳”社区高龄老人享老志愿服务项目》、《“安心善居”低收入高龄独居老人居家用电安全改善项目》等4个社区特色服务项目。

三是健全关爱激励机制，激发队伍内生动力。街道持续推进社区人才培育计划，积极鼓励社区工作者提升学历层次和社会工作职业资格水平。2024年，共有23名社区工作者通过社会工作者职业资格考试，其中：中级8人，初级15人。此外，街道十分重视对社区工作者的关心、关爱，在落实健康体检政策的同时，组织开展社区工作者心理疏导、中医问诊等活动，时刻关注社区工作者的身心健康，努力营造重视、关心、支持社区工作者的浓厚氛围。对表现优异的社区工作者，街道及时给予公开表彰和宣传，从而增强社区工作者的职业认同感、荣誉感和归属感，增强为民服务的信心与决心。（千佛山街道  王童）