会议环节，双方围绕近期受理的群体性劳动争议案件、疑难复杂劳动争议案件展开深入交流。从裁审工作实际出发，总结近期辖区劳动争议案件特点，对于近期已经出现和预期出现的群体性劳动争议案件做出了“量体裁衣”式的化解方案及法律风险防控预案，提出针对新业态从业者劳动关系认定标准、仲裁时效与未休年休假工资、年终奖等劳动争议领域的实务难点问题，双方立足各自职能定位，结合审理实践，从事实认定逻辑、证据审查标准、法律适用规则等维度进行了全面细致的对比分析，就已发生的劳动争议群体性纠纷提出了可能适用的法律依据及相应的裁判尺度，就统一裁审尺度、规范裁判标准等达成了多项一致结论，为公正、高效办理劳动争议案件提供了有力支撑。

本次裁审衔接会议为构建协同高效的劳动争议纠纷解纷机制提供了新的思路与方向，对维护辖区劳动关系和谐稳定、优化法治化营商环境具有重要意义。