一是健全机制强保障。街道建立“1+1人才服务专员”机制，为高层次人才配备服务专员，提供“一对一”全程跟踪服务，确保人才诉求有人听、人才困难有人帮、人才事项有人办。成立街道人才工作专班，构建“党政领导亲自抓、分管领导专项抓、科室社区协同抓”的三级工作格局，定期召开联席会议，研判人才工作形势，协调解决跨部门难点问题，确保人才服务有温度、有力度、有实效。通过健全机制、压实责任，街道上下形成了齐抓共管、协同发力的良好局面，为人才服务工作提供了坚实的组织保障。

二是精准服务解难题。街道坚持需求导向，领导班子成员主动走进企业、走近人才，倾听诉求、对接需求。针对海看网络、祥恒置业、齐鲁医院等重点企业高管随迁子女入学等实际困难，建立“一事一议”快速响应机制，累计协调解决各类“关键小事”10余件，用实实在在的行动让人才感受到“此心安处是吾乡”的温暖。同时，靠前服务、主动作为，充分利用企业服务群、上门走访等渠道，第一时间推送各级人才政策，打通政策落地“最后一公里”，协助企业争取一次性创业补贴、高校毕业生就业补贴等各类资金130余万元，让政策红利精准惠企、直达人才。

三是营造浓厚氛围。街道积极配合区委人才办在趵突泉公园等人员密集场所开展“海右人才”宣传推广活动，通过张贴海报、设立展板、提供扫码服务等形式，持续扩大人才政策知晓度和覆盖面，营造“天下泉城、人来无忧”的浓厚社会氛围。同时，探索建立“梯度化”人才动态储备库，对暂不符合顶尖人才政策但确有发展潜力的优秀青年人才、技能人才等，坚持分类管理、持续关注，在医疗健康、金融法律、社交融入等方面提供全周期贴心服务，让不同层次、不同领域的人才都能感受到组织的关怀与支持，不断提升人才的归属感和幸福感。（趵突泉街道  周正）