济南市历下区明德中学师德师风建设制度

为进一步提高全体教师的职业道德修养,树立“依法执教、廉洁从教、为人师表”的思想，塑造教师的良好形象，促进学校教育事业的改革与发展，特制订以下师德师风建设制度。

一、自觉学习有关教育教学法律法规，特别是要重温《教师法》、《教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等有关政策法规，做到学法、知法、守法、用法，提高自身的法律法规意识。严格遵守国家政策法规，依法治教，从自身做起，从源头根治一切违法违纪违规行为。

二、全体教师应当自觉履行教师义务,遵守教师职业道德规范，依法从教。

三、不参与赌博和迷信等违法活动，坚决抵制伪科学和邪教组织的渗透。

四、自觉形成良好的师德风范，加强师德修养,树立"德高为师，身正为范”的形象，以规范的言行参与社会活动，在社会上发挥带头、示范和辐射作用。

五、育人先育己，教育行为要注重为人师表,爱岗敬业，严格遵守办公制度、会议制度、考勤制度等管理制度,教师应严于律己，以身作则，不擅离职守，上课不使用手机、不吸烟，严谨治学。

六、全体教师应积极参加学校组织的各项活动,在教学教研中发挥模范带头作用,按时完成教育教学任务。

七、全体教师应服从组织安排，乐意接受学校分工，对学校的各项工作应保质、及时完成。

八、全体教师应树立良好的职业风尚，不以教谋私，不以教谋财,不向学生吃拿卡要,不搞有偿家教,不向学生推销资料，不得重利轻教。

九、教师应当关心、爱护学生，尊重学生人格,教育学生应善于引导，注意方式，不体罚和变相体罚学生,不歧视、侮辱后进生,正确培养学生的道德情感，勤于育人。

十、严格遵守国家教育法规，不搞个人收费，不搭车、不加码、不巧立名目收费,禁止一切乱收费行为。

十一、强化安全意识，严守安全底线。教师不仅要做遵守安全规则的楷模，更要对学生时时讲安全，事事想安全,处处保安全，确保人人安全。

十二、上述师德师风及行风建设有关规定, 一律与评优晋职、竞聘挂钩,实行阶段考核与年终考核相结合。若违反上述有关规定，损害学校声誉或影响学校正常工作,根据情节轻重给予通报批评、诫勉谈话。若情节严重造成重大责任事故,除依法处理外,报上级主管部门予以解聘。

济南市历下区明德中学教职工考勤管理制度

一、教职工作息时间

上午：8：00——11：30，下午：13：30——17：00

二、考勤要求

全体教职工必须参加每周一上午7：30的升国旗仪式及学校安排的各项会议和活动。周一升旗，教师应提前到达教师队伍集合位置，国歌音乐响起，行注目礼，尚未站到教师升旗队伍者，视为升旗迟到或未升旗（班主任和工作需要特殊情况的教师除外）。

教师正常上班期间一天2次打卡，早上8:00到校和17:00离校均需打卡；因公因私，迟到及晚到者，到校第一时间完成打卡。上班期间外出，无论因公因私，离校、回校均需打卡，包括中午回家、中途请假等各种情况。实际请假时间与假条不符者，以教师到校打卡时间为准计入考勤。教师忘记打卡，需填写未打卡说明书，并找相关证明人签字，既未打卡又无说明，视为旷工。

三、请假

1.全体教职工要爱岗敬业，遵守劳动纪律，按时到校、离校。不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位。因故不能到校工作，须提前请假。

2.为保证学校教学工作的正常有序，任课教师请假一天以内的需向教务主任请假，班主任需同时向德育主任请假，并向办公室报备。请假超过一天的需经分管校长同意并签字，请假超过两天的需经校长同意并签字，方可请假。

在不耽误工作的前提下，按照“先交假条再请假”的原则，教师请假应提前办理请假手续，无假条未到岗按旷工处理（如遇特殊情况无法提前交假条的，需提前电话请假，教师回校当天办销假补假手续，否则按旷工处理）。

3.教辅人员向分管处室主任请假；中层以上干部向校长请假。

四、关于特殊情况申报

对于符合有特殊困难条件的教职工，在政策允许范围内给予关心照顾。教师可根据需要向学校提出书面申请，经校务会研究同意，在全校公示后，可以给予适当照顾。

1.本人或直系亲属（子女、配偶、父母、配偶父母）患危重疾患需要长期照顾的，孩子幼小接送确实有困难的，年满50周岁身体不好的，怀孕五个月以上身体确有问题的教职工，可根据实际情况向学校提出书面申请，经校务会研究同意、公示后，可以给予适当照顾，按请假时间累加计算。

2.对哺乳期的女职工，按规定每天给予1小时的哺乳时间。

3.婚假、产假、丧假等按国家有关规定处理。

五、迟到、早退

未履行请假手续，晚来或早走三十分钟以内的按迟到、早退对待，每月迟到、早退累计三次按请假一天计算。

六、旷工

凡在上班三十分钟后缺勤或者早走超过三十分钟，又没有任何请假手续者，按旷工对待；旷工半天按请假三天扣发，以此类推。

七、考核与统计

教职工的考勤由办公室负责管理。出勤情况每月公示一次，出勤费按月计发。病、事假按实际请假时间累加，每月请假累计一天扣10元，每月请假不足一天，不扣发出勤费。（将每月出勤补贴230元，分为两部分：200元出勤，30元会议升旗；会议一次不参加扣5元；升旗一次不参加扣10元；扣完为止。）

全年病事假累计不超过五天的，年终考核视为全勤；全年病事假累计超过20天的，取消当年内评优评先资格。我校教师执行病假必须符合以下条件：工作人员因病无法坚持正常上班，可申请病假。请病假必须持区级或者区级以上医院的病假条（医院诊断书和建议病假期限证明）。

八、不定期查岗

学校进行不定期查岗。教职工请假进出校门的时间以考勤统计为准。

学校每月公布教职工考勤情况，接受群众监督。

济南市历下区明德中学教师办公室管理制度

一、安全管理制度

1.全校教师要自觉保护室内外一切用电设施，杜绝浪费现象，养成安全节约用电的好习惯。

2.各办公室内的照明及饮水设备、电扇、空调等，由各办公室负责人或指定负责人在下班(下课或活动结束)后关闭电源。开电扇时，可开启门窗辅助通风，开空调时必须关闭门窗。

3.走廊及卫生间等公共场所的照明设备要根据天气情况及作息时间开关，坚决杜绝“白昼灯”“长明灯”现象。各办公室要根据需要进行开关，避免浪费。

4.教师办公用电脑在下班后必须关机，并将插排断电。

5.严禁在校内使用非学校统一发放的大功率用电设备。

6.各种用电设备的使用保养由总务处专门指定人员负责。

二、办公室环境与文化

1.办公室成员应努力创造健康积极、和谐友善的办公室氛围。

2.办公室人员应共同保持办公室环境的卫生、干净、整洁。

3.工作时间内勿大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

4.办公室每日安排值班人员，做好卫生整理、教师午餐的领取、分发等工作。

5.办公室午休的教师应在下午预备铃前结束午休，并将用品整理归位。

6.办公工位的布局有利于学校教学工作，未经允许不得随意调整。

三、其他管理制度

1.节约办公用品。节约纸张，控制打印、复印数量以及书面材料的发放范围，尽量采用双面打印复印。

2.严格办公用品的审批和控制办公用品发放数量，鼓励重复利用。

3.除正常配发的办公用品外，若还需用其它日常办公用品的，由使用部门填写申购单，经科室负责人、分管领导、校长签字后交由总务处统一购买。

4.凡调离本岗位的员工，需将办公用品归还（一次性消耗品除外），如有丢失或损坏，应照价赔偿。

5.自觉养成节约用水、随手关水的良好习惯。做到“随手关水”、“人走水关”，防止发生“常流水”的现象，禁止浪费水资源，发现漏水及时报修，杜绝安全隐患。

6.私家车按要求停放至停车场，不得随意停放。