一、2023年重点工作进展情况

聚焦“乐业历下”，完善高质量就业服务体系。今年以来，新增城镇就业4.21万人，全年新增城镇公益岗1242名。举办“春风行动暨就业援助月”等不同主题的招聘活动165场，为3550余家企业发布岗位需求7.5余万个。在全区创新打造“就业服务驿站”76处，配备252名就业服务专员，帮助居民“家门口”就业，实现服务“零距离”。为930家重点监测企业解决用工1.3余万次，惠及企业数量全市领先。紧盯重点群体，发放各项高校毕业生就业补贴1237.8余万元，发放失业保险金及补助金14282余万元，发放创业担保贷款4989余万元，为263家小微企业和24家个体工商户发放一次性创业补贴325.6万元。200间零工公寓建设完成，开发“齐鲁零工”平台，举办线下招聘活动43场，提供就业岗位数2.02万个，借力零工小市场，激活就业大民生。

聚焦“优才历下”，厚植引才爱才留才沃土。充分释放人才红利，为4300余名高层次人才发放生活和租房补贴，发放各类人才支持资金9000余万元。构建“1+3+N”人才服务体系列，积极开展“海右人才节”系列活动，举办AI赋能人力资源产业等专题讲座，全力营造爱才留才氛围，新引进青年人才约3.5万人。积极协助各类申报，实现省级乡村振兴专家服务基地申报零突破。全市首创区、街两级工作联办机制，组建街道服务专员队伍，以精细化、动态化管理打通人才工作“最后一公里”。全面落实博士后支持政策，260余人（单位）获批博士后相关资助，发放博士后相关支持资金2000余万元。实施市场化人才服务机制，我区“泉城金卡”合伙人增至20余家，为高层次人才提供知识产权、衣食住行等20个领域的220项专属服务，我区被评为“青年人才首选山东20强城市”。

聚焦“颐享历下”，全方位提升社保办理能级。实施全民参保扩面行动，发放城镇居民基本养老保险13.2万人次，支付养老金3711余万元。本年度管理全区149家参保机关事业单位，征收养老保险3.2亿元，归集职业年金1.5亿元，发放退休人员养老金5.6亿元。全面实现社会保障卡“一卡通用”，新增退休人员待遇进卡率达100%。整改完成近十年的系统测试、街办未完成、系统遗漏任务和流程共2000余条疑点任务数据，完成核查疑点数据393条。强化系统预警功能使用，定期核查“灰名单”人员生存状态，及时停发“黑名单”人员退休待遇，确保各项基金安全。完成2023年工伤伤残津贴，发放一次性工伤待遇1002人，多项待遇调整、完成时限、完成率均位于全市社保中心前列。

聚焦“安薪历下”，构建和谐稳定劳动关系。持续深化“和合劳动”品牌建设，形成一门协同办公、一体融通治理、一业护航保障的高效协调联动机制，劳动关系治理改革的实践获得人社部领导认可，相关经验发表于人社部网站，进行全国宣传推广。今年以来，累计接办各类平台3500余件劳动监察领域投诉举报，共为422名劳动者追讨工资、补发各类待遇等750万余元。牵头成立区级农民工工资清欠专班，出台区级综合监管实施方案，实现“调、诉、督、审、惩”全链条监管。重点项目研判风险、提前预警，疑难案件高位推动、应急联动，做到“项目清、金额清、人数清、责任清”。今年共设立75个农民工欠薪工作站，聚焦“小事不出班组、大事不出项目”，以点带片区，延伸服务触角。

二、2024年工作计划

2024年，区人社局将全面实施“1234”工作方略，以温暖人社品牌建设为引领，努力打造一流的人社工作业绩，带好人社队伍，体现人社担当。

“1”是牢牢抓住稳就业这个民生第一要务。高质量完成城镇新增就业指标任务，优化城镇公益性岗位开发和人员管理，让广大劳动者“就”有岗位、“就”有技能、“就”有帮扶。“2”是做到两个先行，争创两个一流。在全市人社系统中做到主责主业先行，为民为企先行，全力打造一流的数智赋能“智慧人社”政务服务、一流的国家级产业园“智慧园区”运维服务。“3”是紧盯三大项目。以人力资源产业创新中心项目，人力资源培训中心项目，技术技能人才成长学院项目为主，构建园区运营公司项目盈利矩阵，打造历下特色的教考训一体化共享发展平台。“4”是全面开展“四个年”专项活动。“红领人社年”进一步优化机关内部管理，“人才强区年”为我区产业提能输送人才支撑，“品质社保年”深化社保党建品牌建设，“和合劳动年”让和谐文化引领新时代劳动关系迈上新台阶。