一、2024年重点工作完成情况

（一）聚焦指标争先，再创年度工作质效新高。

各项考核排名保持在全市第一方阵，完成新增城镇就业4.68万人，高技能人才指标完成总额166%，实现指标新突破。高质量承办2024年全国人才人事科研工作交流会暨黄河流域人力资源服务供需对接会，荣获人力资源社会保障部办公厅2023-2024年度劳动保障新闻宣传工作做得好的单位、山东省人力资源和社会保障厅青年人才集聚工作表现突出单位。

（二）担当主责主业，“1234”方略有序推进。

一是始终牢牢抓住稳就业这个民生第一要务。为1.61万人次失业人员提供就业帮扶，累计发放各类就业补贴1.87亿元、创业担保贷款8138万元，为7.37万人次发放失业保险金1.46亿元。发布招聘岗位信息7.66万条，解决重点企业用工4.14万人次。精心创建“社区微业”示范点，迎接大型现场观摩3次，获得省市领导充分肯定。二是打造“智慧人社”、“智慧园区”两个一流平台。依托“齐鲁零工”线上平台建立“15分钟就业服务圈”，有效推动居民就近就业。44项社保政务服务事项实现网上办理，其中养老保险关系转移实现跨省网办；主要领导同志挂帅园区运营一线，每周一召开例会督导园区运维。构建智慧大脑赋能园区管理，切实提升在园企业满意度。三是稳步推进国家级产业园区三个项目。园区运营公司牵头与上海外服（山东）合作，协同开发人力资源项目，服务用人单位2.9万次、就业人员89万人次；与中国老龄协会老年人才信息中心共建服务载体，补强老中青全龄人才培训和专业化服务；签约山东省船员培训中心，整合山东港口与全市职教资源，打造园区特色培训基地。目前45家人力资源企业入驻园区，预计实现营收83亿元，税收2.75亿元。四是高标准开展“四个年”专项活动。“红领人社年”——开办“我的业务我来讲”“理悦竞秀讲堂”培训20场，“练兵比武”业务竞赛总成绩全市第一。“人才强区年”——持续开展人才政策“五进”活动，扎实做好17项人才服务管理工作，为我区产业提能输送人才支撑。“品质社保年”——数字赋能经办服务，实现业务预约受理24小时“不打烊”。数字护航基金监管，基金全年安全稳定运行。“和合劳动年”——创建护薪工作站“清源”党建品牌，打造群防共治新局面，铺设纠纷处置快车道，为非建领域劳动者追回工资425272.62元，补缴社会保险费3047562.36元。消除农民工工资监管平台预警72043条，实现平台预警动态清零。

二、2025年拟开展的重点工作

2025年历下区人社局将锚定五大目标，围绕我区“一轴三区多园”城市发展新格局，以“温暖人社”党建品牌建设为引领，笃行人社实干。

（一）牵好就业“牛鼻子”。

扎实做好农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业，定制政策、靶向服务，分类支持、按需发力。把握高校毕业生特点，统筹人才和专技工作，打响“青年留济第一区”品牌，进一步推行“社区微业”,实现街道覆盖100%，社区辐射100%，让困难群体求职有门路、就业有出路、生活有保障。

（二）稳住护薪“基本盘”。

将12345热线工作主动融入劳动关系治理格局，超常规强举措实施农民工治理欠薪冬季行动。坚持依法执政，创新农民工维权裁审衔接、行刑衔接机制，贯通财产保全、执行环节，充分发挥人民法院在清欠工作中的司法保障作用，严厉打击恶意讨薪行为。大力推行劳动关系增值服务，在护薪工作站基础上拓展成标准化基层服务点，实现安全教育、权益保障、关爱活动、维权投诉一站式办理。

（三）打造黄河“明星园”。

招引培育高质量人力资源人力资本企业，实现园区入驻率95%以上，组建黄河流域人力资源服务产业联盟，强化资源共享，做好产业园“二次创业”，聚焦我区重点行业需求，提供用工保障、人才引育等市场化服务，搭建“政产学研服用”对话平台，力争把园区建设成黄河流域人力资源服务业发展的先行园区。

（四）培育产业“新动能”。

全面摸底人力资源产业现状，打出一系列优化产业结构组合拳，实现规上企业增幅5.65%以上。以国家级产业园区为头雁，抢抓数智发展“东风”，形成行业数智化转型矩阵。充分发挥产业园区“集聚、培育、孵化、拓展”功能，打造全域覆盖、优势互补、协调联动的人力资源服务集约化发展新格局。

（五）锻造人社“挺进师”。

持续打造“红领人社大讲堂”品牌，推动党建与业务双促双提升。注重作风建设塑形，开展“奋斗实干、担当争先”效能建设，始终坚持“对内严管理、对外优服务”两个基本方向，锻造一支“讲政治、钻业务、敢担当、能吃苦、守规矩”的高素质人社队伍。