近年来，历下区大力实施人才强区战略，聚焦创新引领发展，深化人才发展体制机制改革，改善人才发展环境，提升人才服务质量，激发人才创新活力，着力打造人才集聚强磁场，营造了有利于各类人才成长的良好生态环境。

一、强政策，激活引才用才动力

强化宣传引领，围绕宣传对象精准化、宣传形式多样化、宣讲时间常态化，组建专业化宣讲队伍，大力开展送政策“进高校、进园区、进街道、进楼宇、进企业”等“五进”宣讲活动。同时，结合各类活动载体，积极打造“集中宣讲+个性解读+现场体验”的宣传机制，近两年来，已累计开展各类政策宣讲活动近百余场，覆盖用人单位5000余家。聚焦发挥企业引才用才主体作用，全面落实各类人才政策。实施新动能工程师引进计划，对成功引进正高级工程师和高级工程师的企业，分别给予20 万元、10万元补贴。积极鼓励社会力量引才留才，在推荐高层次人才来济创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人，成功引进 A、B、C、D 类人才的，分别一次性给予60万元、30万元、20万元、10万元奖励；对成功引进A、B、C、D类人才的，给予用人单位招聘费用50%的补贴。大力推动青年就业见习工作，对吸纳离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16-24周岁青年参加就业见习，并支付见习人员见习期间基本生活费的单位，按照当地最低工资标准的60%给予见习单位就业见习补贴。如见习期满留用率达到50%以上，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。

二、搭平台，拓宽招才引智渠道

    紧抓春招、秋招求职招聘黄金期，充分发挥校园招聘引才主渠道作用，大力开展“才聚泉城”高校行、公共就业服务进校园等活动，组织辖区用人单位走进山东大学、北京理工大学等省内外重点高校引才聚智。同时，“服务促就业 筑梦赢未来”、“就业扬帆 政策护航”、留学英才专场等不同主题招聘的活动贯穿全年，通过“走出去”和“请进来”相结合，切实搭建好高校毕业生和企业的桥梁。积极推进人才引进和产业发展同频共振，聚焦“四大主导产业”及其他重点产业，面向瞪羚、独角兽、专精特新、小巨人等重点企业，常态化征集人才需求，发布《历下区引才图谱》，通过“济南云聘”、“济南人才网”等广泛宣传推广。充分发挥国家级人力资源服务产业园平台载体优势，打造历下区青年就业服务中心，为青年群体提供就业指导、面试技巧、创业诊断等全方位专业化服务，定期召开青年校企对接会，邀请高校与园区人力资源机构进行圆桌会谈，为大学生和企业搭建快速、精准的供需匹配通道。针对青年群体灵活就业需求，高标准建设历下区零工市场，开发“齐鲁零工”小程序平台，满足青年更为多元、灵活、自由的职业选择。

三、优服务，增强留才聚才引力

严格落实补贴政策推进人才招引，现有补贴政策覆盖本专科、硕博研究生等不同学历层次群体，在人才生活、就业、科研等各方面给予全方位保障。为符合条件的高层次人才及硕博研究生发放高层次人才生活补贴：A类人才每月5000元，B类人才每月4000元，C类人才每月3000元，D类人才每月2000元，最长5年；博士研究生每月1500元，硕士研究生每月1000元，最长3年。对在驻济流动站、工作站、基地进站的全职博士后人员，按照在站时间给予每人每月5000元补贴，最多不超过24个月。对博士后出站后留济（来济）的，给予25万元留济补贴。同时，符合条件的博士和博士后可同时享受省博士生活补助、博士后在站生活补助和博士后出站留（来）鲁生活补助。对小微企业新招用毕业年度和择业期内的高校毕业生，给予一次性2000元就业补助。除了真金白银的支持，还从人才出行、休闲、子女教育等多维度予以贴心服务。济南人才政策“双30条”推出免费公交地铁出行、免费畅游景点、免费观演服务等一系列青年人才政策。同时，为更好满足人才普惠化、个性化服务需求，历下区加快健全完善市场化服务机制，不断扩大人才服务供给，招募上海外服、新华书店、济南市中心医院等一批优质市场主体加入“泉城金卡”合伙人，为人才提供更加多元优质的市场化服务项目。

针对您的建议，下一步我们将继续紧扣人才工作发展主线，深入践行“人才资源是第一资源”的理念，坚持企业端和人才端双向发力，从政策、平台、服务等多方位优化升级，不断提升人才服务水平和工作质效，吸引更多优秀人才来历下区创新创业。

感谢您对我区人才工作的关注和支持，也请今后给予更多的指导和帮助。