近年来，历下区大力实施人才强区战略，聚焦创新引领发展，深化人才发展体制机制改革，改善人才发展环境，提升人才服务质量，激发人才创新活力，着力打造人才集聚强磁场，营造了有利于各类人才成长的良好生态环境。一是深化校企协同联动，全面做好企业引才服务。聚焦重点产业，面向瞪羚、独角兽、专精特新、小巨人等重点企业，常态化征集人才需求，发布《历下区引才图谱》，助力才企精准对接。联合山东师范大学、山东财经大学等驻济高校开展“选择济南 共赢未来”系列招聘活动，依托“才聚泉城高校行”、高层次人才招引大会等品牌活动，为用人单位招才引智搭建平台。举办“高校学子看家乡”、“博览历下”博士后工作交流观摩和驻济高校大学生访企实践等系列活动，组织邀请国内外高校学生走进园区、企业参观学习，助力更多高校毕业生留济发展。积极打造 “线上云聘+线下直聘”全时服务网络，深入开展民营企业招聘周、“职约历下 职等您来”等各类招聘活动，通过“济南云聘”、“齐鲁零工”等线上平台，有效促进供需高效对接。二是优化人才服务，建立全市首支街道人才服务专员队伍，区街联动，积极为人才办实事，解决配偶随迁、医疗保健等困难问题，让人才毫无后顾之忧，全身心投入发展。联动20家市场主体发布《高层次人才市场化服务清单》，推出知识产权、金融保险等60项增值服务，实现了基础服务政府兜底、个性需求市场供给。充分发挥国家级人力资源服务产业园平台效能，打造历下区青年就业服务中心，设立“青年就业体验日”，为人才提供就业指导、面试技巧、创业诊断等全链条专业化服务。同时，加大政策宣传力度，充分释放人才政策红利，通过发放生活补贴、留学费用补贴、博士后留济补贴等多元化激励措施，精准覆盖高层次人才、硕博毕业生、海外归国人才等重点群体，切实做到创业有扶持、生活有保障、发展有支撑。

以数智化转型为核心，从协同机制与经办体系双维度发力，构建社保服务新格局。一是深化协同发展，打造统筹服务平台。设立社保与医保联合服务窗口，推进社保卡与医保电子凭证“双码融合”，实现养老、医疗参保登记“一窗通办”、就医购药“一卡结算”，打破险种服务壁垒，提升综合服务效能。二是优化经办体系，拓宽便捷服务渠道。依托社税数据共享平台，实现社保费征缴全流程线上化办理；严格落实国家及山东省养老保险转移接续经办规程，完善工作流程。整合网上服务大厅、自助终端、“济南社保”公众号、社银网点、街道便民服务中心、社保助企驿站等渠道，构建“就近办、网上办、指尖办”立体化服务矩阵，满足群众多元办事需求。

下一步，我们将根据您的建议，积极搭建才企对接平台，持续做好人才引进服务保障，通过举办专场招聘会、线上对接会等形式促进精准匹配。同时，坚持精准化、个性化服务导向，聚焦人才在租房生活、医疗保健、配偶随迁、社会保障等方面的需求，梳理服务清单、优化办事流程，以增量提质为目标，拉高服务标杆，建立人才服务专员对接机制，全力提升人才服务效能，为企业引才留才提供坚实保障。